Juventus đứng trước nguy cơ sa thải HLV Igor Tudor khi đội bóng trải qua chuỗi trận thất vọng, và trận tiếp Udinese ở vòng 9 Serie A (giữa tuần này) được đánh giá là cơ hội cuối cùng để ông giữ ghế. Việc “Juventus sa thải Tudor” đang được nhắc tới trên báo chí Italia, trong bối cảnh đội chủ sân Allianz đã thua 0-1 trước Lazio và đó là thất bại thứ ba liên tiếp trên mọi đấu trường.
Juventus và Tudor: chuỗi thất vọng kéo dài
Juventus hiện không thắng kể từ thắng lợi 3 điểm trước Inter Milan ngày 13/9. Báo chí Italy, trong đó có Corriere dello Sport, cho rằng trận gặp Udinese có thể là trận cuối cùng Tudor dẫn dắt đội một — thậm chí nếu thắng, ban lãnh đạo vẫn có thể quyết định sa thải. La Gazzetta dello Sport cũng nhấn mạnh Tudor chỉ còn vài trận để cứu vãn vị trí.
HLV Igor Tudor cùng Juventus trải qua chuỗi trận thất vọng, bị đặt dưới áp lực sa thải
Áp lực từ hồ sơ tài chính: FFP đe dọa quyết định nhân sự
Tình hình làm việc ở Juventus phức tạp hơn bởi cuộc điều tra của UEFA về khả năng vi phạm Luật công bằng tài chính (FFP). CLB bị cho là có thể vượt giới hạn lỗ tới 90 triệu euro trong ba mùa 2022-23 đến 2024-25; việc bổ nhiệm hay sa thải HLV lúc này sẽ chịu ảnh hưởng lớn từ áp lực tài chính và giám sát: một quyết định nhân sự gây tốn kém có thể khiến ban lãnh đạo cân nhắc kỹ.
Trường hợp thay thế: những cái tên quen thuộc
Truyền thông tiếp tục đưa ra các phương án thay thế như Luciano Spalletti, Roberto Mancini, Raffaele Palladino và Thiago Motta. Một số trong số này đã có liên hệ trước với Juventus; Palladino là nội bộ tiềm năng, trong khi Spalletti hay Mancini là các lựa chọn dày dặn kinh nghiệm trên băng ghế huấn luyện.
Kết luận: trận Udinese và tương lai bất định
Trận đấu với Udinese sẽ là thước đo quan trọng cho Tudor và cả ban lãnh đạo Juventus. Nếu tiếp tục chuỗi kết quả nghèo nàn, khả năng thay đổi chiến lược nhân sự là rất cao, nhưng mọi quyết định đều phải cân nhắc thêm yếu tố tài chính và giám sát của UEFA. Bạn nghĩ ban lãnh đạo Juventus nên giữ hay sa thải Tudor nếu đội thắng Udinese? Hãy để lại ý kiến.
